{"id":5878,"date":"2020-04-24T13:34:44","date_gmt":"2020-04-24T11:34:44","guid":{"rendered":"http:\/\/ubmp-bupb.org\/newsite\/?page_id=5878"},"modified":"2020-05-06T11:38:07","modified_gmt":"2020-05-06T09:38:07","slug":"mediation-dans-le-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ubmp-bupb.org\/newsite\/fr\/public\/quelle-mediation-choisir\/mediation-dans-le-travail\/","title":{"rendered":"M\u00e9diation dans le travail"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Q<\/strong><strong>uelques exemples de situations<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un employeur, un coll\u00e8gue de la victime, quelle que soit sa position hi\u00e9rarchique\u2026 peut recourir \u00e0 la m\u00e9diation en cas de harc\u00e8lement moral.<\/li><li>Certaines entreprises n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 recourir \u00e0 des m\u00e9diateurs externes pour d\u00e9samorcer des conflits qui d\u00e9g\u00e9n\u00e8rent dans un service.<\/li><li>Vous n\u2019arrivez pas \u00e0 vous entendre avec votre employeur sur le remboursement de vos frais de d\u00e9placement ou sur la dur\u00e9e d\u2019un pr\u00e9avis \u00e0 n\u00e9gocier pour un cadre.<\/li><li>Vous n\u2019arrivez pas \u00e0 vous mettre d\u2019accord sur le taux d\u2019incapacit\u00e9 avec le Fond des Accidents du Travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bref descriptif, accessibilit\u00e9, co\u00fbt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Quand recourir \u00e0 la m\u00e9diation en mati\u00e8re sociale ? Lorsque\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans les mati\u00e8res qui rel\u00e8vent des tribunaux du travail : dans les conflits individuels entre personnes, ou lors des accidents du travail dans les litiges ou le F.A.T. (Fond des Accidents du Travail) est partie.<\/p>\n\n\n\n<p>A la demande d\u2019une ou des parties : soit avant tout litige devant le tribunal, soit apr\u00e8s la citation et avant toute fixation pour plaidoiries.<\/p>\n\n\n\n<p>Probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la hi\u00e9rarchie. Certains probl\u00e8mes li\u00e9s au licenciement. Les parties sont li\u00e9es par une relation personnelle, familiale ou professionnelle qui doit se poursuivre. La recherche d\u2019une solution est entrav\u00e9e par un blocage \u00e9motionnel ou affectif. Les co\u00fbts, les risques ou le stress li\u00e9s au proc\u00e8s sont trop \u00e9lev\u00e9s. Le litige est complexe et l\u2019issue de la proc\u00e9dure incertaine. La solution du litige implique la r\u00e9v\u00e9lation d\u2019\u00e9l\u00e9ments confidentiels. La publicit\u00e9 du litige doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9e. La proc\u00e9dure tra\u00eene en longueur.<\/p>\n\n\n\n<p>La diversit\u00e9 des m\u00e9diations fait qu\u2019il est impossible de travailler avec un bar\u00e8me d\u2019honoraires uniforme. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale les honoraires sont compris entre 75\u20ac \u00e0 125 \u20ac \/heure tout compris (\u00e0 diviser en fonction du nombre de m\u00e9di\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Historique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La toute premi\u00e8re formation sur la m\u00e9diation en droit du travail s\u2019est tenue en d\u00e9cembre 2003 sous la pr\u00e9sidence du magistrat Mr Funck. En 2005 les premiers centres de formation entrent en fonction et la loi qui g\u00e9n\u00e9ralise le recours \u00e0 la m\u00e9diation \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cadre l\u00e9gal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9diation judiciaire&nbsp;<\/strong>: Le juge saisi peut, \u00e0 la demande des parties, ordonner une m\u00e9diation avant que la cause ne soit prise en d\u00e9lib\u00e9r\u00e9, sur tout ou partie du litige. La demande peut \u00eatre faite :- dans l\u2019acte introductif d\u2019instance- \u00e0 l\u2019audience- par simple demande \u00e9crite et d\u00e9pos\u00e9e au greffe et dans ce cas, la cause est fix\u00e9e dans les 15 jours de la demande, les parties et leurs conseils sont convoqu\u00e9s par le greffe (Art.1735\u00a72).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9diation volontaire (Art.1730 et suivants du code judiciaire)&nbsp;<\/strong>: Elle intervient en dehors de la pr\u00e9sence du juge, \u00e0 la demande d\u2019une des parties, avant, pendant ou apr\u00e8s une proc\u00e9dure judiciaire, ind\u00e9pendamment de toute proc\u00e9dure judiciaire ou arbitrale.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi du 21 f\u00e9vrier 2005 sur la m\u00e9diation (et amendements 2018) a pr\u00e9vu d\u2019ouvrir la possibilit\u00e9 de l\u2019octroi de l\u2019assistance judiciaire pour tout processus de m\u00e9diation, qu\u2019il soit volontaire ou judiciaire (Article 665, 5\u00b0 du code judiciaire).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contact<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Annuaire des m\u00e9diateurs :\u00a0<a href=\"http:\/\/ubmp-bupb.org\/fr\/liste-des-mediateurs\/\">www.ubmp-bupb.org\/fr\/liste-des-mediateurs\/<\/a><\/li><li>Liste des m\u00e9diateurs agr\u00e9\u00e9s\u00a0:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.juridat.be\/mediation\/\">www.juridat.be<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelques exemples de situations Un employeur, un coll\u00e8gue de la victime, quelle que soit sa position hi\u00e9rarchique\u2026 peut recourir \u00e0 la m\u00e9diation en cas de harc\u00e8lement moral. 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