Assemblée générale – UBMP-BUPB-BUPM 22/02/2017 de 17h30 à 22h30  (agréée : 2h30 – C.F.M.)

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Jeugdcentrum Castelhof – Molenstraat, 102 – Sint-Martens-Bodegem (Dilbeek)

précédée du Conseil de Direction de 15h30 à 17h30

  • 1. Assemblée générale
  • 2. Buffet
  • 3. Conférences – débat (NL / FR)

Approche philosophique de la médiation – A.D.R. (Méthodes, systèmes) & Médiations

Exemple : Family Group Conferencing – Concertation de famille – EKC – Intervenant : Jef Mostinckx
Exemple : La médiation restauratrice en groupe dans le milieu scolaire -Intervenante: Joëlle Timmermans

Bienvenue à tous. Gratuit pour les membres de l’UBMP-BUPB-BUPM.

30€ pour les non-membres (30€ = buffet, conférences & carte de membre adhérent) à verser sur le compte de l’UBMP – IBAN=BE98-0003.2526.9793. – BIC=BPOTBEB1

Inscription et information : +32(0)488.267.242.  ou contacter : secretariat@ubmp-bupb.org

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Intervision UBMP-BUPB-BUPM
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Intervision UBMP-BUPB-BUPM

Bienvenue à l’intervision de l’UBMP-BUPB-BUPM
organisée à Bruxelles jeudi 14/09/2017 de 18 à 20h15′ (attestation 2h – validée CFM)
par : Bouhlal Radouane et Serge Dilleens, médiateurs agréés
où : Centre Européen de Médiations (asbl) – 119 rue Hôtel des Monnaies – 1060 Bruxelles

L’intervision est un temps d’échange entre médiateurs sur nos pratiques professionnelles. C’est le moment d’avoir des réponses à nos questions, de réfléchir sur notre pratique, d’augmenter nos compétences… L’intervision se fait en petit groupe de pairs, est d’accès gratuit pour les membres en règle de cotisation 2017. Elle est de 30€ pour les non-membres (paiement via le compte de l’UBMP (IBAN=BE98-0003-2526-9793). Bienvenue à tous.

Inscriptions : helene.vds@ubmp-bupb.org

Diagnostic et résolution des pré-conflits dans les équipes
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Diagnostic et résolution des pré-conflits dans les équipes

C’est de la motivation des équipes que naît les conditions de bien-être de chacun, de plaisir au travail, de bonheur personnel, de santé physique et moral, de rempart au burn-out et de l’efficacité du groupe.

Les conflits latents à tous niveaux, dont le harcèlement n’est qu’une des multiples composantes, constituent une réel poison, qui peut tuer de façon insidieuse toute motivation et créer de profondes conditions de mal-être et d’inefficacité du groupe dans l’exécution de sa mission.

Nous apprendrons comment, avec DCA, Diagnostic Court Appliqué, mettre en exergue les réelles causes de conflit et de dysfonctionnement, même les plus cachées et comment suggérer aux responsables et aux équipes les actions les plus efficaces pour y remédier.

Nous mettrons en pratique le Mind-Mapping, exemple d’intervention qui permet aux équipes et aux personnes de s’approprier et de structurer les réflexions bâties autour du processus de médiation et/ou des chapeaux de Bono.